本文經GRACE機構授權翻譯。
對兒童和青少年來說，暑期營會、短宣隊、假期聖經學校及其他的教會活動，通常都會帶來正面且深遠的影響。這些事工之所以受到重視和鼓勵，是因為它們提供有趣又有挑戰性，並且屬靈的活動。然而，另一項不可忽視的事實是，家長們必須盡其所能地辨別我們的孩子們在這些環境中是否安全。
該問哪些問題才能確保環境的安全是一大挑戰。事實上，要判斷教會或營隊是否已設立適當的安全防護，或是想要了解對於違反安全防護政策的人是否能真正做到問責時，有時常不清楚該問些什麼。因此，我們將提供一些基本且具參考性的問題，幫助您辨別兒童或青少年即將前往的環境是否安全。
這些問題並非完全詳盡，也無法涵蓋決策時需考量的所有重要因素。畢竟，沒有一份提問清單能保障任何人安全無虞。但這些問題能讓您更深入了解教會與營隊事工對於侵害（abuse）的預防和回應，同時也了解他們在這方面做了哪些努力。此外，這些提問也能幫助您在所屬的教會與事工中，倡導更完善的政策與實際作法。
Q1：「能否談談你們對安全與防治的基本做法與理念？」
令人安心的回答應包括……
對於防治侵害與安全維護有清楚且明確的理解。領導者能夠清楚說明他們的計畫、政策與實務做法。
他們強調安全防護是事工中的優先考量，同時也是事工進行的關鍵。
他們正在這方面持續努力，並不斷尋求改進。
他們曾主動尋求優質資源，或尋求外部專業協助。
需要留意的回應可能包括……
請留意以下跡象：
否認現實：例如「這種事在我們這裡不會發生」或「我們從來沒遇過這類問題」等語句，或是對侵害問題的輕忽與淡化。
猶豫不決，缺乏信念或明確的立場。
缺乏坦誠、防衛性強，甚至有隱瞞之虞。
視安全政策為「負擔」或「妨礙事工發展」等相關說法。
關注點放在降低教會或機構的法律責任，而非優先關注孩童與弱勢者的安全。
Q2：「你們如何訓練同工與志工？」
令人安心的回答應包含：
針對所有營會中的同工、志工，以及來自教會的陪同人員都有明確的訓練與裝備計畫。
領袖們能說明近期訓練的情況。
參與訓練是同工和陪同人員能加入營會的必要條件。
訓練資源與教材皆是最新的版本，其內容與實務上的預防通報標準一致。
有外部專業人士加入參與訓練或評估政策。
需留意的回應可能包括：
僅有少數同工接受培訓。
與孩童無直接接觸的同工毋需參與訓練（事實上無論同工角色分工為何都需要參加）。
訓練內容聚焦於法律責任，而非關注受害者或倖存者。
後續追問：
「您與同工們多久會重新檢視安全政策？」
若沒有與同工和志工定期檢視政策，會有隱藏的風險。
Q3：「你們有防止侵害的政策嗎？可以提供資料給我嗎？」
令人安心的回答應包含：
所制定的政策內容包括反對侵害的明確聲明、對安全的承諾，以及與基督信仰的連結（如果是一個與信仰相關的營隊）。
對侵害有明確的定義、指標與詳細的防治訓練計畫。
內容涵蓋常見的侵害類型（例如：性侵害、身體侵害、情緒侵害、靈性侵害、疏忽等等）。
政策需涉及下列部分：
監督。
隔離（例如避免成人單獨與兒童相處的情況發生）。
肢體接觸：對於合適與不合適的接觸均有明確的清單。就合適的肢體接觸來說，應要能符合下列敘述：兒童們願意接受接觸；避免接觸敏感部位；接觸時長應合理範圍之內；能向他人交代該次接觸的原因及過程。
性相關的語言。
簡訊／社群媒體。
科技的使用。
更衣／如廁／睡覺／洗澡的規範。
使用健康（不具傷害性、無強迫手段）並符合年齡的方式管理學員。
論及營會行程安排以外的規範等等。
在同工與志工的篩選上有明確清楚的政策。包含了深入的背景調查（例如向推薦人查核、在面試和審查申請資料時進一步的提問，以及進行社群媒體與網路上的搜尋等等）。
需留意的回答：
沒有相關政策或是政策未被傳達。
政策陳舊過時，或是極少被檢視、更新，又或者未被用來提醒同工與領袖界線問題等。
政策提及保護同工避免不實指控（顯示出他們有迷思或受到過時資訊的影響）。
Q4：「誰負責維護安全政策和健康界線？」
令人安心的回答應包含：
所有同工、志工領袖與成人都可以針對政策相關疑慮暢所欲言，反映政策違規行為或擔憂。
為營會學員舉辦安全講習，確保他們了解政策的界線。
政策適用於所有人。
領袖、同工、志工、營會陪同人員、支援的同工（像是廚房、維修與醫療人員）、講員、訪客、顧問，以及營會學員！
需留意的回答：
缺乏明確的指示，或沒有鼓勵所有成人都有維護安全政策的責任。
沒有為營會學員舉辦關於界線議題的安全講習。
界線僅適用特定成年人，而非所有人。並且未涵蓋其他參與學員、同工或志工們。
後續追問
你們有要求同工嚴格保密的政策嗎？是否有相關措施，例如要求全體同工簽署保密協議（NDAs）？
若「嚴格保密」被優先用來限制資訊流通，這是會令人憂慮的（例如：「不准八卦」）。
是否使用馬太福音18章（15-17節）進行教導或談及該段經文的應用？
若對方認為馬太福音18章是必須要遵行的教導，則需要格外留意。因為這段經文不適用於兒童虐待的情境，不應該要求遵守。詳細說明請見下列網站：https://www.netgrace.org/resources/if-your-brother-sins-against-you
有哪些醫療同工在現場？
他們受過哪些訓練？
他們是否也適用防止侵害政策？
所有事故和醫療狀況是否都會紀錄在冊？
Q5：「當政策被違反或出現疑慮時，你們會如何處理？」
令人安心的回答應包含：
所有同工都可以對政策未被遵循或相關疑慮提出意見。
對於彙整資訊和意見的人有明確規定的對象。
所有事項都有紀錄。
責任分配明確且有後續處理機制。
當需要專家諮詢時，有兒童倡議中心或外部倡議團體的清單可供聯繫。
有告知營隊成員當有人違反政策或引發疑慮時，可以向誰報告。
需留意的回答：
有關於八卦謠言的警告。
有關於不實指控的警告。
當同工、志工或其他成人有疑慮或問題時，沒有外部專家或權威機構的清單可供聯繫諮詢（例如兒童倡議中心或相關倡議團體）。
後續追問
「是否曾經發現同工或志工違反了兒童安全政策？」如果有，「教會或營會是如何回應的？」或者也可以問：「是否曾經因為對同工或志工有違反政策的疑慮，而停止他們的服事並請他們離開？」
若教會／營會展現出對於違反政策的嚴肅態度，這會是一個非常好的跡象。您會希望看到教會清楚申明他們已經執行（或願意執行）政策，並對越界的領袖們追究責任。
Q6：「你們的通報機制是什麼？」
令人安心的回答包含：
優先製作外部報告（優先向外部機構報告）。
所有成人都有義務向有關當局呈報侵害事件，非僅限於法定責任通報人員。
任何被懷疑涉及侵害的同工，一經通報後都將禁止接觸孩童。
有明確的規範與流程，用以優先考量受害者的安全和照顧，並在通報後與父母、家長進行全然透明的溝通。
後續追問
營會／教會上一次向執法機關或兒童保護機構（Child Protective Services, CPS）呈報兒童虐待事件是何時？
從未通報過虐待事件可能不是一個好跡象。這可能意味著他們缺乏教育、政策和結構，以至於無法產生適當的回應。一個機構若願意坦然向執法機關或兒童保護機構報告，通常是個好的跡象。雖然也有可能營會／教會不需要呈報，但您會樂於見到當有需要時，他們願意對上層或外部機構報告。
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教會和事工應該致力於保護託付給他們的年輕人；為了照顧這些少年、保護他們的安全，教會和事工負責人應該接受充分的教育與訓練。對於兒少的安全防護直接反應了上帝的愛和祂的心。這應該能鼓勵您勇於提出這些問題，呼籲現在就是改變的時刻。
若出現疑慮，請勇於發聲。我們需要您的參與和倡議，為了兒童、青少年和弱勢群體，讓我們一起同工，為信仰群體創造更安全的環境。
作者：GRACE同工
譯者：SivoneLee
出處：
GRACE: Godly Response to Abuse in the Christian Environment. (2024, September 04). Questions To Ask Before Sending Your Child on a Church Trip.
取自https://www.netgrace.org/resources/church-trip-informed-questions
取用時間：2024/09/04
相關資源：
由GRACE董事會成員Justin Holcomb及其妻子Lindsay Holcomb撰寫。
2. Protecting the Gift: Keeping Children and Teenagers Safe (and Parents Sane)
由Gavin De Becker所著。內容包含：1. 兒童在外時的安全技能。2. 性虐待的警告信號。3. 如何篩選保母與選擇學校。4. 保護青少年遠離暴力的策略。
3. The Child Safeguarding Policy Guide for Churches and Ministries
由Basyle Tchividjian和Shira Berkovits兩位所著。本手冊由多學科組成的兒童虐待專家團隊編寫與編輯。旨在幫助基督教教會和信仰群體制定兒童保護的相關政策與程序。並且處理在其事工、學校和教會中可能發生的兒童虐待事件。
